金沙城娱乐中心赌场

云南法制报电子报 新浪微博 设为首页 加入收藏 
全站搜索公告搜索
首页 金沙城娱乐中心赌场 金沙城娱乐中心赌场 金沙城赌场平台 法治时评 
昆明  昭通  曲靖  玉溪  保山  楚雄  红河  文山  普洱   西双版纳  大理  德宏  丽江  怒江  迪庆  临沧
当前位置:云南法治网 >> 法律服务 >> 法律服务 >> 内容阅读
字号
  • 最小
  • 较小
  • 默认
  • 较大
  • 最大
单位招聘"男性优先"是否合法
2020年05月18日 10:20:22  作者:  来源:云南法制报
关注云南法制报微信
关注云南法制报微博
关注云南发布微信号

  法律咨询热线:

  经常有些用人单位其在招聘启事中规定“男性可考虑优先录用”,甚至要求“仅限男性”。请问,这种做法是否合法?   周女士

  周女士

  用人单位的这种做法涉嫌对女性的歧视。

  《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  《就业促进法》第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  《就业促进法》第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向法院提起诉讼。

图片焦点
形式主义、官僚主义行为与工作失职行为应如何区分
上午在A中介取消交易 下午在B中介签约
出嫁女分房未果告父 律师:是否有权分房要看房屋形成历史
关于我们-版权与免责声明 金沙城娱乐中心赌场-【十年品牌】:滇报出证字第0053号 互联网新闻信息服务许可证:53120170007
互联网违法和不良信息举报电话:0871-63195967 举报邮箱:ynfzbjb#163.com(#请替换成@)
Copyright © 2006-2020 金沙城赌场平台 All Rights Reserved.
滇ICP备19011845号  

金沙城娱乐中心赌场,