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贡山:"关怀式"谈话为干部卸"包袱"
2020年01月14日 09:24:59  作者:李光梅  来源:清风云南
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  本报讯(通讯员 李光梅)“是你们让我认识到自身存在的问题,我很珍惜组织给我的机会,我会更加努力工作。”贡山县农业农村局副局长和某某坦然地说。这样的改变源于一次“激励关怀谈话”。

  2019年9月,贡山县纪委监委在查办独龙江乡农业综合服务中心畜牧负责人胡某某违纪案中发现,该乡镇在工作中存在重安排、轻落实、失职失责的突出问题。贡山县纪委监委立即成立调查组,开展责任倒查。
 
  调查发现,分管该项工作的副乡长和某某对工作不重视,导致独龙江乡35户建档立卡户没有拿到育肥猪保险,损害农户的切身利益,和某某对此负有主要责任。经贡山县纪委研究,决定给予其书面诫勉问责处理。
 
  “开始时,和某某思想包袱很重,我们在与其他同事的交谈中发现,他的工作能力很强、工作作风较好。”调查组组长杨磊认为,谈话工作不是为了完成任务,只有真正触及灵魂,才能达到惩前毖后、治病救人的目的。
 
  于是,调查组有针对性地制定谈话方案,对和某某开展激励关怀式谈心谈话。
 
  “收到问责决定时,心里曾有些想法,但纪检干部与我交流,及时帮我打开心结,让我感受到组织对我的信任和关怀,我将在新岗位上时刻警醒自己,和班子成员一起更加努力地工作。”谈话后,和某某深刻认识到自身错误,并放下思想包袱。这只是贡山县纪委监委深化运用监督执纪“四种形态”的一个缩影。
 
  “处理只是手段,治病救人是目的,组织要给予干部容错纠错的机会,让受处分干部及时认识错误,汲取教训,也要让他们放下包袱、积极作为。”贡山县纪委监委负责人表示。
 
  下一步,贡山县纪委监委将把问责激励关爱谈心谈话作为一项常态化工作持续开展下去,科学把握问责的时度效,坚持严管厚爱相结合,激励约束并重,完善容错纠错机制,加大对被问责干部的管理和使用力度,凝聚工作合力。
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